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155 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
12 Bewertungen gefunden
Fabian K.
Geschäftsführer · Kraus Handelshaus GmbH
Seit knapp einem Jahr laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über DATEV Lohn und Gehalt. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Komplexe Oberfläche.
Christina W.
Leiterin Personal
Seit drei Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über DATEV Lohn und Gehalt. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
DEÜV-Meldungen bei Ein- und Austritten sind in wenigen Minuten erledigt. Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
Das gefällt nicht
Die Oberfläche ist nicht mehr zeitgemäß.
Sophie S.
Leiterin Personal
Die Lohnabrechnung machen wir seit einigen Jahren selbst statt über die Kanzlei. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Baulohn und Sonderfälle. Erstattungsanträge nach U1 und U2 stellen wir direkt aus der Software.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Stefan W.
Kaufmännischer Leiter
Seit fast zwei Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über DATEV Lohn und Gehalt. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Mitarbeitenden bekommen ihre Abrechnungen digital, das Drucken und Kuvertieren entfällt. Größter Pluspunkt für uns: Baulohn und Sonderfälle.
Das gefällt nicht
Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
David P.
Personalsachbearbeiter
Die Lohnabrechnung machen wir seit gut einem Jahr selbst statt über die Kanzlei. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Größter Pluspunkt für uns: Vollständiges Meldewesen.
Das gefällt nicht
Das Mitarbeiterportal könnte moderner sein.
Martin W.
Steuerfachangestellter
Wir nutzen DATEV Lohn und Gehalt seit gut einem Jahr für die monatliche Entgeltabrechnung. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Seit wir mit DATEV Lohn und Gehalt arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
Tobias M.
Kaufmännischer Leiter
Wir nutzen DATEV Lohn und Gehalt seit anderthalb Jahren für die monatliche Entgeltabrechnung. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
DEÜV-Meldungen bei Ein- und Austritten sind in wenigen Minuten erledigt.
Das gefällt nicht
Die Oberfläche ist nicht mehr zeitgemäß.
Kerstin B.
Leiterin Personal · Alpenblick Hotellerie e. K.
Seit einigen Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über DATEV Lohn und Gehalt. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil. Die Anbindung an HRworks läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Komplexe Oberfläche.
Elena T.
Kaufmännische Leiterin
Die Lohnabrechnung machen wir seit anderthalb Jahren selbst statt über die Kanzlei. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Ohne Lohn-Vorkenntnisse kommt man schnell an Grenzen.
Kerstin B.
Leiterin Personal · Brandt Elektrotechnik GmbH
Die Lohnabrechnung machen wir seit über fünf Jahren selbst statt über die Kanzlei. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird. Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
Das gefällt nicht
Das Mitarbeiterportal könnte moderner sein.
