Was ist günstiger, edlohn oder Sage HR & Payroll?

edlohn kostet auf Anfrage (Abrechnung über die Steuerkanzlei), Sage HR & Payroll kostet ab 40 € / Monat (inkl. 5 Mitarbeitende, jeder weitere ab 7 €). Alle Preise netto zzgl. Umsatzsteuer. Die Preismodelle unterscheiden sich: edlohn rechnet je mitarbeitendem ab, Sage HR & Payroll pauschal je konto. Mit dem Kostenrechner auf dieser Seite sehen Sie, was das für Ihre Teamgröße bedeutet.

Kann ich edlohn und Sage HR & Payroll kostenlos testen?

edlohn bietet eine kostenlose Demo. Sage HR & Payroll bietet eine 30 Tage lange Testphase und eine kostenlose Demo.

Welches Programm schneidet in der Bewertung besser ab?

Sage HR & Payroll liegt mit 4,3 von 5 Punkten vorn, edlohn erreicht 3,8.

Haben edlohn und Sage HR & Payroll eine DATEV-Schnittstelle?

edlohn bietet einen DATEV-Export, den Sie an die Kanzlei übergeben. Sage HR & Payroll bietet einen DATEV-Export, den Sie an die Kanzlei übergeben.

Wo werden die Daten gespeichert?

edlohn: Rechenzentren in Deutschland. Sage HR & Payroll: Rechenzentren in der EU. Einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO stellt edlohn und Sage HR & Payroll bereit.

Worin unterscheiden sich die Funktionen?

Von 11 wichtigen Funktionen der Kategorie deckt edlohn 11 ab, Sage HR & Payroll 6. Nur edlohn bietet bAV & Entgeltumwandlung, Umlagen U1/U2/U3, Mitarbeiterportal und DATEV-Schnittstelle.

Welchen Support bieten die Hersteller?

edlohn ist per E-Mail, Telefon und Hilfe-Center erreichbar, Support auf Deutsch. Sage HR & Payroll ist per Telefon, E-Mail und Hilfe-Center erreichbar, Support auf Deutsch.

Für wen eignet sich edlohn, für wen Sage HR & Payroll?

edlohn: Lohnbüros, Kanzleien und Mittelständler mit eigener Lohnbuchhaltung. Sage HR & Payroll: Kleine und mittlere Unternehmen, die HR und Lohn selbst in der Hand behalten wollen.

Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns

Direktvergleich 2026

edlohn oder Sage HR & Payroll?

Wir stellen beide Programme in 10 Kapiteln gegenüber: Preise mit Kostenrechner, Funktionen, Integrationen, Compliance, Support und unser Redaktionsurteil. Zuletzt aktualisiert am 22.09.2026.

edlohn

eurodata AG

Webbasierte Lohnabrechnung für Kanzleien und Lohnbüros

(124): 3,8/ 5
Einstiegspreis netto: auf Anfrage

Kostenlose Demo

Zum Profil Zur Website

Sage HR & Payroll

Sage GmbH

Personalverwaltung und Lohnabrechnung in einer Cloud

(178): 4,3/ 5
Einstiegspreis netto: ab 40 € / Monat

30 Tage kostenlos testen
Kostenlose Demo

Zum Profil Zur Website

Anzeige: „Zur Website“ führt über einen Partnerlink zum Anbieter. Kommt ein Vertrag zustande, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, die Rangfolge ebenfalls. Mehr dazu

Das Wichtigste in Kürze

Beide Programme im Steckbrief

Anbieter, Preismodell, Testmöglichkeiten, Datenhaltung und Support auf einen Blick. Die Angaben stammen von den Herstellern und aus unserer eigenen Prüfung.

Merkmal	edlohn	Sage HR & Payroll
Anbieter	eurodata AG	Sage GmbH
Firmensitz	Saarbrücken, Deutschland	Frankfurt am Main, Deutschland
Gegründet	keine Angabe	keine Angabe
Kategorie	Lohnabrechnung	Lohnabrechnung
Einstiegspreis	auf Anfrage	ab 40 € / Monat
Abrechnung	je Mitarbeitendem	Pauschal je Konto
Tarife	keine Angabe	3 Tarife
Kostenlos testen	nein	30 Tage kostenlos
Kostenlose Demo	ja	ja
Gratis-Version	nein	nein
Datenhaltung	Rechenzentren in Deutschland	Rechenzentren in der EU
Abgedeckte Funktionen	11 von 11	6 von 11
Integrationen	2 erfasst	3 erfasst
Sprachen	Deutsch	Deutsch
Verfügbar in	Deutschland, Österreich, Schweiz	Deutschland, Österreich, Schweiz
Support	E-Mail, Telefon, Hilfe-Center	Telefon, E-Mail, Hilfe-Center

Wer liegt wo vorn

Das Ergebnis in sieben Disziplinen

Jede Zeile vergleicht einen messbaren Wert. So sehen Sie auf einen Blick, wo die Stärken liegen, unabhängig davon, welches Programm insgesamt vorn liegt.

01
Gesamtbewertung
Durchschnitt aus Bedienbarkeit, Preis-Leistung, Service und Funktionsumfang
edlohn:3,8
Sage HR & Payroll:4,3
02
Einstiegspreis
unterschiedliche Preismodelle, siehe Kostenrechner
edlohn:auf Anfrage
Sage HR & Payroll:ab 40 € / Monat
03
Funktionsumfang
Anteil der für die Kategorie wichtigen Kernfunktionen
edlohn:11 von 11
Sage HR & Payroll:6 von 11
04
Integrationen
Anzahl der erfassten Anbindungen an andere Programme
edlohn:2
Sage HR & Payroll:3
05
Compliance
erfüllte Merkmale wie GoBD, DATEV, E-Rechnung, AVV und Serverstandort
edlohn:6 Merkmale
Sage HR & Payroll:6 Merkmale
06
Ausprobieren
Gratis-Version, Testphase und Demo
edlohn:Demo
Sage HR & Payroll:Testphase, Demo
07
Support
Kontaktwege und Support auf Deutsch
edlohn:3 Kanäle
Sage HR & Payroll:3 Kanäle

Punktestand

edlohn1

Sage HR & Payroll4

2 Disziplinen ohne klaren Vorsprung.

Der Punktestand gewichtet alle Disziplinen gleich. Für Ihre Entscheidung zählen die Punkte, die für Ihren Betrieb wichtig sind.

Entscheidungshilfe

Welches Programm passt zu Ihnen?

Wählen Sie edlohn, wenn

Ideal für: Lohnbüros, Kanzleien und Mittelständler mit eigener Lohnbuchhaltung.

Sie die Kosten genau an die Zahl der Nutzer koppeln möchten
Ihre Daten ausschließlich auf Servern in Deutschland liegen sollen
Sie viele Kernfunktionen in einem Programm brauchen
Sie eurodata edtime anbinden möchten

Stärken

Keine Installation
Gute Alternative zu DATEV

Schwächen

Weniger bekannt bei Unternehmen
Preis nur auf Anfrage

Wählen Sie Sage HR & Payroll, wenn

Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen, die HR und Lohn selbst in der Hand behalten wollen.

mehrere Personen mitarbeiten sollen, ohne dass für jeden Zugang extra bezahlt wird
eine einfache Bedienung ohne lange Einarbeitung Vorrang hat
Ihnen ein gut erreichbarer Support besonders wichtig ist
Sie länger testen möchten (30 Tage)
Sie Sage Active und Sage 50 anbinden möchten

Stärken

Transparente Einstiegspreise
HR und Payroll ohne Schnittstellenbruch
30 Tage kostenlos testbar

Schwächen

Für Baulohn und sehr spezielle Branchenfälle weniger geeignet als DATEV
Größere Tarife nur mit Webdemo, nicht als Selbsttest

Bewertung

Noten im Detail

Durchschnitt aus veröffentlichten Nutzerbewertungen.

Bewertungen im Vergleich
Kriterium	edlohn	Sage HR & Payroll
Bedienbarkeit	3,7	4,3
Preis-Leistung	3,8	4,3
Kundenservice	3,8	4,3
Funktionsumfang	4,0	4,2
Gesamt	3,8	4,3

Bedienbarkeit
edlohn3,7
Sage HR & Payroll4,3
Preis-Leistung
edlohn3,8
Sage HR & Payroll4,3
Kundenservice
edlohn3,8
Sage HR & Payroll4,3
Funktionsumfang
edlohn4,0
Sage HR & Payroll4,2
Gesamt
edlohn3,8
Sage HR & Payroll4,3

Redaktionsurteil edlohn

4,1

edlohn von eurodata ist eine webbasierte Lohnabrechnung, die sich vor allem an Steuerkanzleien und ihre Mandanten richtet. Für Betriebe mit Filialen und Stundenlöhnen, etwa in Gastronomie und Handel, ist es besonders interessant.

Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen

Redaktionsurteil Sage HR & Payroll

4,3

Sage HR & Payroll ist eine der wenigen Cloud-Lösungen, die Personalverwaltung und Lohnabrechnung mit einem klaren Festpreis verbindet. Für kleine und mittlere Betriebe, die HR und Lohn selbst führen wollen, ist der Tarif Essentials für 40 € einer der fairsten Einstiege am Markt.

Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen

Funktionen

Was beide Programme können

Wir prüfen jede Kategorie gegen die Funktionen, die im Alltag wirklich zählen. edlohn deckt 11 von 11 ab, Sage HR & Payroll 6 von 11.

Funktion	edlohn	Sage HR & Payroll
EntgeltabrechnungMonatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Sonderzahlungen.
ELStAM-AbrufLohnsteuerabzugsmerkmale elektronisch beim Bundeszentralamt für Steuern abrufen.
LohnsteueranmeldungLohnsteueranmeldung fristgerecht bis zum 10. des Folgemonats übermitteln.
DEÜV-MeldungenAn-, Ab- und Jahresmeldungen an die Sozialversicherung.
BeitragsnachweiseBeitragsnachweise an die Krankenkassen übermitteln.
LohnsteuerbescheinigungJährliche Lohnsteuerbescheinigungen elektronisch übermitteln.
bAV & EntgeltumwandlungBetriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung abbilden.
Umlagen U1/U2/U3Erstattungsanträge nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz stellen.
MitarbeiterportalAbrechnungen digital an Mitarbeitende bereitstellen.
DATEV-SchnittstelleLohnjournale und Buchungen an die Finanzbuchhaltung übergeben.
BaulohnBranchenspezifische Abrechnung für das Baugewerbe (SOKA-BAU).
Abgedeckt	11 / 11	6 / 11

Besonders hervorzuheben bei edlohn

Webbasiert, keine Installation
Rechenzentrum in Deutschland
Baulohn-Fähigkeit

Besonders hervorzuheben bei Sage HR & Payroll

HR und Lohn in einer Oberfläche
Fester Preis für die ersten fünf Mitarbeitenden
Buchungsexport an Sage und DATEV
Self-Service-Portal für Beschäftigte
Mitarbeiter-Self-Service
Onboarding-Portal
Abwesenheitsverwaltung
Export an Sage und DATEV

Integrationen

Anbindung an Ihre anderen Programme

Welche Schnittstellen beide teilen und welche nur eines der Programme bietet. Viele Hersteller ergänzen weitere Anbindungen über Zapier oder eine offene API.

Nur edlohn

eurodata edtime

Bei beiden

DATEV

Nur Sage HR & Payroll

Sage Active
Sage 50

Preise und Kosten

Was Sie tatsächlich bezahlen

Alle Tarife mit aktuellen Nettopreisen laut Hersteller, dazu ein Rechner für Ihre Teamgröße. Achten Sie auf das Preismodell: Pauschalpreise und Preise je Nutzer verhalten sich bei wachsendem Team sehr unterschiedlich.

edlohn

auf Anfrage

Der Hersteller veröffentlicht keine Tarifliste. Preise gibt es auf Anfrage.

Abrechnung über die Steuerkanzlei

Kostenlose Demo

Preise bei edlohn ansehen

Sage HR & Payroll

ab 40 € / Monat

Essentials
40 € / Monat
- Cloud HR und Cloud Payroll
- 5 Mitarbeitende inklusive
- weitere ab 7 € je Monat
- Export an Sage und DATEV
Standardbeliebt
60 € / Monat
- Alles aus Essentials
- Personalabrechnung für komplexere Fälle
- Mehrmandantenfähig, Sonderlöhne
- weitere Mitarbeitende ab 9 €
Premium
80 € / Monat
- Alles aus Standard
- Umfassende HR-Prozesse

inkl. 5 Mitarbeitende, jeder weitere ab 7 €

30 Tage kostenlos testen
Kostenlose Demo

Preise bei Sage HR & Payroll ansehen

Kostenrechner

Was kostet der Einstiegstarif für Ihr Team?

Nutzer bzw. Mitarbeitende5

12550100

edlohn

je Mitarbeitendem · Abrechnung über die Steuerkanzlei

pro Monat: auf Anfrage
pro Jahr: auf Anfrage
in 3 Jahren: auf Anfrage

Sage HR & Payroll

Pauschalpreis je Konto · inkl. 5 Mitarbeitende, jeder weitere ab 7 €

pro Monat: 40 €
pro Jahr: 480 €
in 3 Jahren: 1.440 €

Vorher testen: 30 Tage kostenlos.

Richtwert auf Basis des veröffentlichten Einstiegspreises, netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Pauschaltarife enthalten nur eine begrenzte Zahl an Nutzern, größere Teams brauchen oft einen höheren Tarif. Einrichtung, Zusatzmodule und Aktionsrabatte sind nicht berücksichtigt.

Alle Preise verstehen sich netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Preise geprüft am 22.09.2026, Änderungen durch die Hersteller vorbehalten.

Compliance, Datenschutz und Support

Was für Finanzamt, Steuerkanzlei und DSGVO zählt

GoBD, DATEV, E-Rechnung und Serverstandort entscheiden darüber, ob Ihre Buchhaltung einer Betriebsprüfung standhält und die Zusammenarbeit mit der Kanzlei reibungslos läuft.

Merkmal	edlohn	Sage HR & Payroll
ServerstandortWo die Daten gespeichert werden. Nach DSGVO ist ein Hosting in der EU gleichwertig; „Drittland“ erfordert zusätzliche Garantien.	Deutschland	EU
DATEV-SchnittstelleEntscheidend für die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei.	Export	Export
GoBD-konformUnveränderbare Buchungen und revisionssichere Archivierung nach den GoBD.	ja	ja
E-RechnungEmpfang seit 2025 Pflicht; Ausstellung ab 2027 (> 800.000 € Vorjahresumsatz) bzw. 2028.	keine	keine
ELSTER-ÜbermittlungUStVA bzw. Lohnsteueranmeldung direkt aus der Software an das Finanzamt.	ja	ja
AV-Vertrag (Art. 28 DSGVO)Pflicht, wenn der Anbieter personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag verarbeitet.	verfügbar	verfügbar
ISO 27001Zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem.	keine Angabe	keine Angabe
Deutschsprachiger SupportHilfe per Telefon, E-Mail oder Chat auf Deutsch.	ja	ja
KontaktwegeWie Sie den Hersteller erreichen.	E-Mail, Telefon, Hilfe-Center	Telefon, E-Mail, Hilfe-Center
Sprachen der Oberfläche	Deutsch	Deutsch

Angaben nach Herstellerinformation, zuletzt geprüft am 22.09.2026. Keine Rechtsberatung.

Unser Fazit