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Wir stellen beide Programme in 10 Kapiteln gegenüber: Preise mit Kostenrechner, Funktionen, Integrationen, Compliance, Support und unser Redaktionsurteil. Zuletzt aktualisiert am 22.09.2026.
softgarden
softgarden e-recruiting GmbH
Bewerbermanagement und Recruiting
Sage HR Suite
Sage GmbH
Modularer HR-Baukasten
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Anbieter, Preismodell, Testmöglichkeiten, Datenhaltung und Support auf einen Blick. Die Angaben stammen von den Herstellern und aus unserer eigenen Prüfung.
| Merkmal | softgarden | Sage HR Suite |
|---|---|---|
| Anbieter | softgarden e-recruiting GmbH | Sage GmbH |
| Firmensitz | Berlin, Deutschland | Frankfurt am Main, Deutschland |
| Gegründet | 2003 | keine Angabe |
| Kategorie | HR-Software | HR-Software |
| Einstiegspreis | auf Anfrage | ab 39 € / Mitarbeitende / Monat |
| Abrechnung | Pauschal je Konto | je Mitarbeitendem |
| Tarife | keine Angabe | 3 Tarife |
| Kostenlos testen | nein | nein |
| Kostenlose Demo | ja | ja |
| Gratis-Version | nein | nein |
| Datenhaltung | Rechenzentren in Deutschland | Rechenzentren in der EU |
| Abgedeckte Funktionen | 3 von 11 | 7 von 11 |
| Integrationen | 5 erfasst | 3 erfasst |
| Sprachen | Deutsch, Englisch | Deutsch, Englisch |
| Verfügbar in | Deutschland, Österreich, Schweiz | Deutschland, Österreich, Schweiz |
| Support | E-Mail, Telefon, Hilfe-Center | E-Mail, Telefon, Hilfe-Center |
Jede Zeile vergleicht einen messbaren Wert. So sehen Sie auf einen Blick, wo die Stärken liegen, unabhängig davon, welches Programm insgesamt vorn liegt.
Gesamtbewertung
Durchschnitt aus Bedienbarkeit, Preis-Leistung, Service und Funktionsumfang
Einstiegspreis
unterschiedliche Preismodelle, siehe Kostenrechner
Funktionsumfang
Anteil der für die Kategorie wichtigen Kernfunktionen
Integrationen
Anzahl der erfassten Anbindungen an andere Programme
Compliance
erfüllte Merkmale wie GoBD, DATEV, E-Rechnung, AVV und Serverstandort
Ausprobieren
Gratis-Version, Testphase und Demo
Support
Kontaktwege und Support auf Deutsch
Punktestand
softgarden1Sage HR Suite42 Disziplinen ohne klaren Vorsprung.
Der Punktestand gewichtet alle Disziplinen gleich. Für Ihre Entscheidung zählen die Punkte, die für Ihren Betrieb wichtig sind.
Wählen Sie softgarden, wenn
Ideal für: Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf.
Stärken
Schwächen
Wählen Sie Sage HR Suite, wenn
Ideal für: KMU, die HR schrittweise digitalisieren.
Stärken
Schwächen
Durchschnitt aus veröffentlichten Nutzerbewertungen.
| Kriterium | softgarden | Sage HR Suite |
|---|---|---|
| Bedienbarkeit | 4,2 | 4,0 |
| Preis-Leistung | 4,0 | 4,3 |
| Kundenservice | 4,1 | 4,4 |
| Funktionsumfang | 4,2 | 4,6 |
| Gesamt | 4,1 | 4,3 |
Bedienbarkeit
Preis-Leistung
Kundenservice
Funktionsumfang
Gesamt
Redaktionsurteil softgarden
4,2
softgarden ist eine spezialisierte Recruiting-Software aus Berlin. Wer viele Stellen besetzt und Bewerbende gut erreichen will, bekommt hier ein sehr durchdachtes Werkzeug.
Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen
Redaktionsurteil Sage HR Suite
4,2
Die Sage HR Suite ist eine modulare Personal- und Abrechnungssoftware für den gehobenen Mittelstand. Sie lässt sich lokal oder in der Cloud betreiben und Schritt für Schritt ausbauen.
Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen
Wir prüfen jede Kategorie gegen die Funktionen, die im Alltag wirklich zählen. softgarden deckt 3 von 11 ab, Sage HR Suite 7 von 11.
| Funktion | softgarden | Sage HR Suite |
|---|---|---|
| Digitale PersonalakteVerträge, Zeugnisse und Dokumente zentral und zugriffsgeschützt ablegen. | ||
| AbwesenheitsmanagementUrlaub, Krankheit und Sonderurlaub beantragen, genehmigen und auswerten. | ||
| Recruiting & BewerbermanagementStellen ausschreiben, Bewerbungen sichten und Einstellungen steuern. | ||
| OnboardingChecklisten und Workflows für neue Mitarbeitende. | ||
| ZeiterfassungArbeitszeiten erfassen und mit Abwesenheiten verrechnen. | ||
| Vorbereitende LohnabrechnungLohnrelevante Daten gesammelt an Kanzlei oder Lohnbüro übergeben. | ||
| Performance & FeedbackZielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Feedbackrunden. | ||
| ZeugnisgeneratorArbeitszeugnisse mit Textbausteinen erstellen. | ||
| ReisekostenReisekostenabrechnung nach den Pauschalen des BMF. | ||
| Rollen & RechteFein abgestufte Berechtigungen, wichtig für die Abstimmung mit dem Betriebsrat. | ||
| Mitarbeiter-AppSelf-Service für Mitarbeitende per App. | ||
| Abgedeckt | 3 / 11 | 7 / 11 |
Besonders hervorzuheben bei softgarden
Besonders hervorzuheben bei Sage HR Suite
Welche Schnittstellen beide teilen und welche nur eines der Programme bietet. Viele Hersteller ergänzen weitere Anbindungen über Zapier oder eine offene API.
Nur softgarden
5Bei beiden
0Keine erfasst.
Nur Sage HR Suite
3Alle Tarife mit aktuellen Nettopreisen laut Hersteller, dazu ein Rechner für Ihre Teamgröße. Achten Sie auf das Preismodell: Pauschalpreise und Preise je Nutzer verhalten sich bei wachsendem Team sehr unterschiedlich.
softgarden
auf Anfrage
Der Hersteller veröffentlicht keine Tarifliste. Preise gibt es auf Anfrage.
Sage HR Suite
ab 39 € / Mitarbeitende / Monat
Personalabrechnungbeliebt
39 € / Monat
Zeitmanagement
21 € / Monat
Bewerbermanagement
19 € / Monat
je Modul, Lizenz in 25er Mitarbeiterpaketen, jährliche Zahlung
Kostenrechner
Was kostet der Einstiegstarif für Ihr Team?
softgarden
Pauschalpreis je Konto
Sage HR Suite
je Mitarbeitendem · je Modul, Lizenz in 25er Mitarbeiterpaketen, jährliche Zahlung
Richtwert auf Basis des veröffentlichten Einstiegspreises, netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Pauschaltarife enthalten nur eine begrenzte Zahl an Nutzern, größere Teams brauchen oft einen höheren Tarif. Einrichtung, Zusatzmodule und Aktionsrabatte sind nicht berücksichtigt.
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Preise geprüft am 22.09.2026, Änderungen durch die Hersteller vorbehalten.
GoBD, DATEV, E-Rechnung und Serverstandort entscheiden darüber, ob Ihre Buchhaltung einer Betriebsprüfung standhält und die Zusammenarbeit mit der Kanzlei reibungslos läuft.
| Merkmal | softgarden | Sage HR Suite |
|---|---|---|
| ServerstandortWo die Daten gespeichert werden. Nach DSGVO ist ein Hosting in der EU gleichwertig; „Drittland“ erfordert zusätzliche Garantien. | Deutschland | EU |
| DATEV-SchnittstelleEntscheidend für die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei. | keine Angabe | Export |
| GoBD-konformUnveränderbare Buchungen und revisionssichere Archivierung nach den GoBD. | keine Angabe | keine Angabe |
| E-RechnungEmpfang seit 2025 Pflicht; Ausstellung ab 2027 (> 800.000 € Vorjahresumsatz) bzw. 2028. | keine Angabe | keine |
| ELSTER-ÜbermittlungUStVA bzw. Lohnsteueranmeldung direkt aus der Software an das Finanzamt. | keine Angabe | keine Angabe |
| AV-Vertrag (Art. 28 DSGVO)Pflicht, wenn der Anbieter personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag verarbeitet. | verfügbar | verfügbar |
| ISO 27001Zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem. | keine Angabe | keine Angabe |
| Deutschsprachiger SupportHilfe per Telefon, E-Mail oder Chat auf Deutsch. | ja | ja |
| KontaktwegeWie Sie den Hersteller erreichen. | E-Mail, Telefon, Hilfe-Center | E-Mail, Telefon, Hilfe-Center |
| Sprachen der Oberfläche | Deutsch, Englisch | Deutsch, Englisch |
Angaben nach Herstellerinformation, zuletzt geprüft am 22.09.2026. Keine Rechtsberatung.
Sage HR Suite erreicht mit 4,3 von 5 Punkten die höhere Nutzerbewertung als softgarden (4,1). Das heißt nicht, dass Sage HR Suite für jedes Unternehmen die bessere Wahl ist. Prüfen Sie die Unterschiede bei Preis, Funktionen und Compliance unten.
Vorteile von softgarden
Vorteile von Sage HR Suite
Das Fazit ergibt sich aus Bewertungen, Preisen, Funktionen und Compliance-Angaben. Provisionen haben keinen Einfluss. Methodik.
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