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von softgarden e-recruiting GmbH
HR-SoftwareBewerbermanagement und Recruiting
PreisPreis auf Anfrage
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softgarden ist auf Recruiting spezialisiert: Stellen werden mit einem Klick auf Jobbörsen veröffentlicht, Bewerbungen strukturiert bewertet und Kandidaten DSGVO-konform in Talent-Pools verwaltet.
Eine Schnittstelle zu gängigen HR-Systemen übernimmt eingestellte Kandidaten in die Personalakte.
Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf.
40 %
Kleinunternehmen
1 bis 49 Mitarbeitende
43 %
Mittelstand
50 bis 249 Mitarbeitende
16 %
Großunternehmen
ab 250 Mitarbeitende
Redaktionsnote
4,2
von 5 Punkten
softgarden ist eine spezialisierte Recruiting-Software aus Berlin. Wer viele Stellen besetzt und Bewerbende gut erreichen will, bekommt hier ein sehr durchdachtes Werkzeug.
softgarden ist keine vollständige HR-Suite, sondern konzentriert sich auf das Recruiting. Stellen werden mit wenigen Klicks auf Jobbörsen veröffentlicht, Bewerbungen strukturiert gesammelt und im Team bewertet.
Die Bewerbung selbst ist kurz und mobil möglich, was die Zahl abgebrochener Bewerbungen senkt. Für Personalabteilungen bieten Bewertungsbögen, Vorlagen und Auswertungen einen guten Überblick über den Stand jeder Stelle.
Preise gibt es auf Anfrage, sie richten sich nach der Zahl der Stellen und Nutzer. Eine Demo ist kostenlos.
Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Bewertet auf Basis von Herstellerangaben, geprüften Preislisten und Produktdokumentation. Die Redaktionsnote ist keine Nutzerbewertung und wird getrennt von diesen ausgewiesen. Provisionen haben keinen Einfluss. Unsere Methodik
GoBD, DATEV-Schnittstelle, E-Rechnung und Serverstandort entscheiden im deutschen Alltag oft mehr als der Preis. Unbekannte Werte kennzeichnen wir als „keine Angabe“ statt sie zu schätzen.
Wo die Daten gespeichert werden. Nach DSGVO ist ein Hosting in der EU gleichwertig; „Drittland“ erfordert zusätzliche Garantien.
Entscheidend für die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei.
Unveränderbare Buchungen und revisionssichere Archivierung nach den GoBD.
Empfang seit 2025 Pflicht; Ausstellung ab 2027 (> 800.000 € Vorjahresumsatz) bzw. 2028.
UStVA bzw. Lohnsteueranmeldung direkt aus der Software an das Finanzamt.
Pflicht, wenn der Anbieter personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag verarbeitet.
Zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem.
Hilfe per Telefon, E-Mail oder Chat auf Deutsch.
Angaben nach Herstellerinformation, zuletzt geprüft am 22.09.2026. Keine Rechtsberatung.
Preis auf Anfrage
softgarden e-recruiting GmbH veröffentlicht keine Listenpreise. Die Kosten hängen in der Regel von Nutzerzahl, Modulen und Vertragslaufzeit ab.
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer.
E-Mail, Telefon, Hilfe-Center
Deutsch, Englisch
Ja · Kundenservice-Bewertung 4,1 / 5
Häufig gelobt
Häufig kritisiert
Nicole G.
HR-Generalistin · Schuster Messebau GmbH
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 13 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Kai M.
People & Culture Lead
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Lisa K.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 280 Mitarbeitende mit softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Michael K.
HR-Manager
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
All-in-one-HR-Software für Personalakte, Abwesenheiten, Recruiting, Onboarding und vorbereitende Lohnabrechnung.
ab 7,60 € / Mitarbeitende / Monat · netto
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