Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns
Personalverwaltung, Abwesenheiten, Onboarding, Zeugnisse und digitale Personalakte. DSGVO-konform und betriebsratstauglich.
7 Programme · Rangfolge nach Nutzerbewertung, sonst Redaktionsnote · Methodik
7 Programme gefunden
4,6(172)Personio SE & Co. KG · HR-Software
All-in-one-HR-Software für Personalakte, Abwesenheiten, Recruiting, Onboarding und vorbereitende Lohnabrechnung.
4,1(169)Factorial HR · HR-Software
Übersichtliche HR-Software mit Zeiterfassung, Abwesenheiten, Personalakte und Recruiting.
4,1(166)rexx systems GmbH · HR-Software
Umfassende HR- und Recruiting-Suite für den oberen Mittelstand und Konzerne.
4,1(166)softgarden e-recruiting GmbH · HR-Software
Recruiting-Software aus Berlin für Stellenausschreibung, Bewerbermanagement und Talent-Pools.
4,0(152)Kenjo GmbH · HR-Software
HR-Software aus Berlin mit Fokus auf Schichtbetrieb, Zeiterfassung und mobile Mitarbeitende.
4,3(150)HRworks GmbH · HR-Software
HR-Software aus Freiburg mit Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten und besonders starker Reisekostenabrechnung.
4,3(122)Sage GmbH · HR-Software
Modulare HR-Lösung, bei der Unternehmen nur die benötigten Bausteine lizenzieren.
Anzeige: „Zur Website“ führt über einen Partnerlink zum Anbieter. Kommt ein Vertrag zustande, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, die Rangfolge ebenfalls. Mehr dazu
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Die Sortierung „Beste Bewertung“ nutzt geprüfte Nutzerbewertungen und, solange keine vorliegen, die Redaktionsnote; Provisionen beeinflussen die Reihenfolge nicht.
Betriebsrat: HR-Software ist regelmäßig mitbestimmungspflichtig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Planen Sie die Betriebsvereinbarung ein.
Rollen & Rechte: Ein feingranulares Rechtekonzept ist wichtig für Datenschutz und Mitbestimmung.
Lohnvorbereitung: Eine DATEV-Schnittstelle vermeidet doppelte Erfassung für die Entgeltabrechnung.
Hosting & AV-Vertrag: Personaldaten sind besonders sensibel. Achten Sie auf EU-Hosting und einen AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO.
vs.Zum Vergleich
vs.Zum Vergleich
vs.Zum Vergleich
