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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
59 Bewertungen gefunden
Nils W.
Geschäftsführer
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Mehmet M.
Recruiter
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 43 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Simone P.
Recruiterin · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Ayşe S.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 445 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Özlem P.
Recruiterin · Schuster Messebau GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Florian S.
Personalleiter · Brückner Verpackung AG
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 173 Mitarbeitende mit softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Heike E.
HR-Managerin
Softgarden ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Moritz B.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Katarzyna W.
Geschäftsführerin · Bergmann Tischlerei GmbH
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Petra O.
People & Culture Lead · Talblick Bäckerei UG (haftungsbeschränkt)
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
