Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns
166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Anzeige: Partnerlink. Bei Abschluss erhalten wir eine Provision, Ihr Preis ändert sich nicht. Mehr erfahren
Häufig gelobt
Häufig kritisiert
72 Bewertungen gefunden
Torsten S.
HR-Manager · Schuster Messebau e. K.
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Preis nur auf Anfrage.
Lisa R.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Birgit B.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 29 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Stefan S.
Recruiter
Softgarden ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Lena S.
Recruiterin · Bergmann Tischlerei GmbH
Softgarden ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Julia S.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit vier Jahren rund 213 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Jana H.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Lukas L.
Geschäftsführer · Talblick Bäckerei GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Svenja G.
Recruiterin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 49 Mitarbeitende mit softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sebastian M.
Recruiter · Kraus Handelshaus GmbH & Co. KG
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
