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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
24 Bewertungen gefunden
Uwe P.
Geschäftsführer · Seidel Immobilien GmbH
Softgarden ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
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Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Sandra W.
HR-Generalistin · Lorenz Optik GmbH
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Alexander W.
Geschäftsführer
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Moritz T.
HR-Generalist · Sommer Gartenbau UG (haftungsbeschränkt)
Wir verwalten seit drei Jahren rund 6 Mitarbeitende mit softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Philipp M.
Personalleiter · Hofmann Haustechnik GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Susanne W.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Nils L.
People & Culture Lead · Lorenz Optik GmbH
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 168 Mitarbeitende mit softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Miriam N.
HR-Managerin · Nordlicht Medien UG (haftungsbeschränkt)
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Kritikpunkt: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Susanne B.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Christina K.
HR-Managerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Anbindung an Indeed läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
