Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns
166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Anzeige: Partnerlink. Bei Abschluss erhalten wir eine Provision, Ihr Preis ändert sich nicht. Mehr erfahren
Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Uwe P.
Geschäftsführer · Seidel Immobilien GmbH
Softgarden ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Torsten S.
HR-Manager · Schuster Messebau e. K.
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Preis nur auf Anfrage.
Nils W.
Geschäftsführer
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Mehmet M.
Recruiter
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 43 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Lisa R.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Simone P.
Recruiterin · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Sandra W.
HR-Generalistin · Lorenz Optik GmbH
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Ayşe S.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 445 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Birgit B.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 29 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Stefan S.
Recruiter
Softgarden ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
