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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
50 Bewertungen gefunden
Melanie S.
HR-Generalistin
HRworks ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung integriert. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Torsten W.
Personalleiter · Albrecht Dentaltechnik AG
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Frank M.
Geschäftsführer
HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Johanna T.
Personalleiterin · Rheinufer Digital GmbH
HRworks ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Emre P.
HR-Manager · Wagner & Söhne GmbH
Wir verwalten seit drei Jahren rund 392 Mitarbeitende mit HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Uwe T.
HR-Manager
HRworks ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.
Melanie W.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 33 Mitarbeitende mit HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Thomas L.
HR-Manager · Talblick Bäckerei GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 124 Mitarbeitende mit HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Oberfläche weniger modern.
Katarzyna S.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Birgit F.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
