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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
13 Bewertungen gefunden
Ines H.
Personalleiterin
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Susanne W.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir HRworks. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Jan M.
HR-Generalist · Schuster Messebau GmbH
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Jens F.
HR-Generalist
HRworks ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Martin A.
People & Culture Lead
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Die Anbindung an Outlook läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Laura O.
Geschäftsführerin · Elbtal IT-Service GmbH
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 214 Mitarbeitende mit HRworks. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.
Nicole L.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir HRworks. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
David O.
Geschäftsführer
HRworks ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Martin B.
Geschäftsführer · Wagner & Söhne GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir HRworks. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Jörg S.
Geschäftsführer · Sonnenhof Reisen AG
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
