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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
50 Bewertungen gefunden
Andreas G.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Maria G.
People & Culture Lead
HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Daniel S.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Jana A.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Stefanie M.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 261 Mitarbeitende mit HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an Outlook läuft bei uns stabil. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Lukas W.
HR-Generalist
Wir verwalten seit drei Jahren rund 44 Mitarbeitende mit HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Jörg G.
People & Culture Lead · Schuster Messebau GmbH
HRworks ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Björn R.
Personalleiter · Hofmann Haustechnik GmbH
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 175 Mitarbeitende mit HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.
Thomas M.
People & Culture Lead
HRworks ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
David W.
Recruiter · Sonnenhof Reisen GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.
