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HRworks: Erfahrungen und Bewertungen

150 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Gesamtbewertung

4,3/ 5

Sehr gutaus 150 Bewertungen

86 %

der Nutzerinnen und Nutzer vergeben 4 oder 5 Sterne

Verteilung der Sterne

Teilbewertungen

  • Bedienbarkeit4,3

  • Preis-Leistung4,2

  • Kundenservice4,3

  • Funktionsumfang4,3

Häufig gelobt

  • Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.23×
  • Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.22×
  • Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.21×
  • Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.20×

Häufig kritisiert

  • Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.20×
  • Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.18×
  • Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.12×
  • Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.11×

50 Bewertungen gefunden

Leonie T.

HR-Generalistin

4,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Einzelhandel
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Klagenfurt, Österreich
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

Florian F.

HR-Manager

4,0

„Gute Lösung mit kleinen Schwächen“

HRworks ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung3
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Agentur & Marketing
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Augsburg, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

Petra K.

People & Culture Lead

4,0

„HR-Arbeit spürbar entlastet“

HRworks ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.

Das gefällt nicht

Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Produktion & Fertigung
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Potsdam, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

Frank S.

Recruiter · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG

4,0

„Gute Lösung mit kleinen Schwächen“

HRworks ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • IT & Software
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Aachen, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

Thomas R.

HR-Manager

4,0

„Nach kurzer Einarbeitung ein echter Gewinn“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.

Das gefällt nicht

Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung3
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Produktion & Fertigung
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Bonn, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

1 Person fand das hilfreich

Patrick L.

Geschäftsführer

4,0

„Mit HRworks endlich Ordnung“

Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice5
Funktionsumfang4
  • IT & Software
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Würzburg, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

17 Personen fanden das hilfreich

Piotr J.

Personalleiter · Seidel Immobilien GmbH

4,0

„Im Alltag sehr hilfreich“

HRworks ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Einzelhandel
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Duisburg, Deutschland
  • Nutzung: weniger als 6 Monate

25 Personen fanden das hilfreich

Patrick N.

People & Culture Lead

4,0

„Gute Lösung mit kleinen Schwächen“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.

Das gefällt nicht

Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang5
  • IT & Software
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Potsdam, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

24 Personen fanden das hilfreich

Uwe N.

HR-Generalist

4,0

„Gutes Rechtekonzept, viele Funktionen“

HRworks ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.

Das gefällt

Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.

Das gefällt nicht

Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Gesundheitswesen
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Hamburg, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

18 Personen fanden das hilfreich

Björn H.

Geschäftsführer

4,0

„Nach kurzer Einarbeitung ein echter Gewinn“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.

Das gefällt nicht

Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.

Bedienbarkeit3
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Einzelhandel
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Hamburg, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

6 Personen fanden das hilfreich