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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
79 Bewertungen gefunden
Patrick K.
Personalleiter
HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sarah S.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir HRworks. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Thomas M.
Personalleiter · Hofmann Haustechnik GmbH
Wir verwalten seit vier Jahren rund 38 Mitarbeitende mit HRworks. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Oberfläche weniger modern.
Moritz L.
HR-Manager · Bergmann Tischlerei GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir HRworks. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Daniel S.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 155 Mitarbeitende mit HRworks. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Oberfläche weniger modern.
Lena B.
HR-Managerin
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Vanessa G.
HR-Managerin
HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Ayşe S.
People & Culture Lead · Nordlicht Medien GmbH
HRworks ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Martin H.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir HRworks. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Alexander N.
Geschäftsführer · Kessler Sanitär GmbH
HRworks ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
