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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
74 Bewertungen gefunden
Elena B.
Geschäftsführerin · Nordlicht Medien GmbH
Wir verwalten seit vier Jahren rund 73 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Mehmet S.
Recruiter
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 216 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Melanie W.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 69 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Holger P.
Personalleiter · Kessler Sanitär GmbH
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
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Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Claudia S.
Recruiterin · Schuster Messebau GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Dimitrios M.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Lukas J.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 29 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Emre W.
HR-Manager · Sommer Gartenbau e. K.
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Sven E.
People & Culture Lead
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Jan B.
HR-Manager
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
