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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
20 Bewertungen gefunden
Ralf F.
HR-Generalist
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 9 Mitarbeitende mit Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sarah M.
HR-Generalistin · Rheinufer Digital GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Johanna K.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Carina K.
Recruiterin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Jan N.
Geschäftsführer · Seidel Immobilien GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir Kenjo. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Jörg G.
People & Culture Lead · Vogel Metallbau UG (haftungsbeschränkt)
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Petra H.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. Größter Pluspunkt für uns: Mobile App.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Anna B.
HR-Generalistin · Lindner Consulting GmbH
Kenjo ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Melanie R.
People & Culture Lead
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Leonie B.
Personalleiterin · Hofmann Haustechnik UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
