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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
74 Bewertungen gefunden
Michael M.
People & Culture Lead · Nordlicht Medien GmbH & Co. KG
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Jörg H.
HR-Generalist
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Sebastian B.
Recruiter · Albrecht Dentaltechnik GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 28 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Philipp O.
Recruiter
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 48 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Emre S.
HR-Manager
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sebastian S.
Personalleiter · Lorenz Optik AG
Kenjo ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
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Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Moritz G.
Personalleiter · Kraus Handelshaus GmbH
Wir verwalten seit vier Jahren rund 130 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Sarah W.
HR-Managerin
Kenjo ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Elena M.
People & Culture Lead · Seidel Immobilien AG
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Petra D.
Geschäftsführerin
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
