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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
45 Bewertungen gefunden
Nicole M.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir Kenjo. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Recruiting weniger ausgebaut.
Björn G.
Recruiter
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 8 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Ayşe K.
Personalleiterin · Brückner Verpackung AG
Kenjo ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Seit wir mit Kenjo arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Piotr R.
HR-Manager
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Stefan T.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Preis nur auf Anfrage.
Tanja S.
Geschäftsführerin · Brückner Verpackung GmbH
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 17 Mitarbeitende mit Kenjo. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Christian M.
HR-Generalist
Kenjo ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Nils W.
Personalleiter
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Timo S.
HR-Generalist
Kenjo ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Miriam D.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir Kenjo. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
