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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
74 Bewertungen gefunden
Ralf A.
People & Culture Lead
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Piotr A.
Personalleiter · Körner Elektronik GmbH & Co. KG
Kenjo ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Daniela F.
Personalleiterin · Talblick Bäckerei GmbH
Wir verwalten seit drei Jahren rund 24 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sven O.
Personalleiter · Sonnenhof Reisen e. K.
Kenjo ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Sebastian W.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Anna H.
People & Culture Lead · Stadtwerk Kreativ GmbH & Co. KG
Kenjo ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Tobias D.
Recruiter
Kenjo ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil. Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Katarzyna W.
Personalleiterin · Fischer Druckerei GmbH
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Lena L.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
David E.
Personalleiter
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
