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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
74 Bewertungen gefunden
Oliver K.
Geschäftsführer · Alpenblick Hotellerie GmbH
Kenjo ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Seit wir mit Kenjo arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Susanne H.
People & Culture Lead
Kenjo ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Melanie W.
Personalleiterin · Stadtwerk Kreativ GmbH & Co. KG
Kenjo ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Moritz S.
Personalleiter
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 49 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Jan H.
Personalleiter · Elbtal IT-Service GmbH & Co. KG
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Anja M.
People & Culture Lead
Wir verwalten schon lange rund 5 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Tobias O.
HR-Generalist · Nordsee Fahrzeugbau UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Mehmet L.
HR-Manager
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Marco T.
HR-Manager
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 269 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Leonie K.
Recruiterin
Kenjo ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
