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178 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
101 Bewertungen gefunden
Özlem B.
Geschäftsführerin
Wir rechnen seit einigen Jahren rund 20 Mitarbeitende mit Sage HR & Payroll ab, inklusive Minijobs und Azubis. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
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Nur Kleinigkeiten: Für Baulohn und sehr spezielle Branchenfälle weniger geeignet als DATEV.
Tanja S.
Personalsachbearbeiterin · Brückner Verpackung GmbH
Seit knapp einem Jahr laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über Sage HR & Payroll. Klare Empfehlung.
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Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Seit wir mit Sage HR & Payroll arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
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Nur Kleinigkeiten: Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Martina W.
Personalsachbearbeiterin
Wir nutzen Sage HR & Payroll seit über fünf Jahren für die monatliche Entgeltabrechnung. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
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Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Anja G.
Lohnbuchhalterin · Sonnenhof Reisen GmbH
Seit vielen Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über Sage HR & Payroll. Klare Empfehlung.
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Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt. Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird.
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Nur Kleinigkeiten: Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
Ines B.
Geschäftsführerin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Seit vier Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über Sage HR & Payroll. Wir sind rundum zufrieden.
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Erstattungsanträge nach U1 und U2 stellen wir direkt aus der Software. Größter Pluspunkt für uns: Fester Preis für die ersten fünf Mitarbeitenden.
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Nur Kleinigkeiten: Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
Benjamin B.
Kaufmännischer Leiter
Seit anderthalb Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über Sage HR & Payroll. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Das Mitarbeiterportal könnte moderner sein.
Elena E.
Leiterin Personal
Die Lohnabrechnung machen wir seit anderthalb Jahren selbst statt über die Kanzlei. Für uns genau die richtige Wahl.
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Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
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Größere Tarife nur mit Webdemo, nicht als Selbsttest.
Dimitrios D.
Geschäftsführer · Elbtal IT-Service GmbH
Wir nutzen Sage HR & Payroll schon lange für die monatliche Entgeltabrechnung. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Erstattungsanträge nach U1 und U2 stellen wir direkt aus der Software. Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt.
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Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
Nina M.
Geschäftsführerin
Wir rechnen seit anderthalb Jahren rund 32 Mitarbeitende mit Sage HR & Payroll ab, inklusive Minijobs und Azubis. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Anbindung an Sage Active läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für Baulohn und sehr spezielle Branchenfälle weniger geeignet als DATEV.
Dirk E.
Lohnbuchhalter
Seit drei Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über Sage HR & Payroll. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Erstattungsanträge nach U1 und U2 stellen wir direkt aus der Software.
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Rückrechnungen über mehrere Monate sind unübersichtlich.
