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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
120 Bewertungen gefunden
Ayşe W.
Recruiterin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sabine N.
HR-Generalistin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DATEV-Schnittstelle für die Lohnvorbereitung.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Vanessa B.
HR-Generalistin
Personio ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Nicole S.
Geschäftsführerin
Personio ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Julia W.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit drei Jahren rund 54 Mitarbeitende mit Personio. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Ines B.
HR-Managerin
Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 141 Mitarbeitende mit Personio. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Über 200 Integrationen.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Björn K.
HR-Generalist
Personio ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Julia S.
Recruiterin
Personio ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Maria Z.
Geschäftsführerin
Personio ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Lisa T.
Geschäftsführerin · Sommer Gartenbau GmbH
Personio ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Größter Pluspunkt für uns: Über 200 Integrationen.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
