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172 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
41 Bewertungen gefunden
Sabine B.
People & Culture Lead · Brandt Elektrotechnik GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Personio. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Benjamin S.
HR-Manager
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 164 Mitarbeitende mit Personio. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Anna L.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Personio. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Seit wir mit Personio arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Petra G.
Geschäftsführerin · Sonnenhof Reisen AG
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
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Die Anbindung an Lexware Office läuft bei uns stabil.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Simone K.
Recruiterin
Personio ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
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Größter Pluspunkt für uns: Über 200 Integrationen. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Dimitrios B.
HR-Generalist · Kaiser Feinkost GmbH
Personio ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Alexander W.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Personio. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
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Kritikpunkt: Keine Testversion zum Selbststarten.
Heike T.
HR-Generalistin · Kessler Sanitär AG
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
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Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Elena M.
HR-Generalistin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Tanja K.
Recruiterin
Personio ist bei uns seit über fünf Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Kritikpunkt: Einrichtung braucht Zeit.
