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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
69 Bewertungen gefunden
Nicole K.
HR-Generalistin
Rexx systems ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Einführungsprojekt nötig.
Thomas G.
HR-Generalist
Rexx systems ist bei uns seit einigen Wochen das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Claudia M.
Geschäftsführerin · Weber Logistik UG (haftungsbeschränkt)
Rexx systems ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Alexander F.
Geschäftsführer
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
David S.
HR-Manager
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Jana L.
People & Culture Lead · Kraus Handelshaus GmbH
Rexx systems ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Stefan R.
HR-Manager · Elbtal IT-Service GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Elena N.
HR-Managerin · Elbtal IT-Service GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting. Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Maria B.
Personalleiterin · Kraus Handelshaus GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 154 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Özlem F.
HR-Generalistin · Seidel Immobilien e. K.
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 4 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Für kleine Firmen überdimensioniert.
