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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
69 Bewertungen gefunden
Özlem N.
HR-Generalistin
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Lukas S.
HR-Generalist
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Kritikpunkt: Für kleine Firmen überdimensioniert.
Christian O.
HR-Manager
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig.
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Kritikpunkt: Für kleine Firmen überdimensioniert.
Markus G.
Geschäftsführer · Talblick Bäckerei AG
Rexx systems ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Größter Pluspunkt für uns: Zeugnisgenerator.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Leonie K.
People & Culture Lead · Vogel Metallbau GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Markus W.
Personalleiter · Schuster Messebau GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Carina M.
People & Culture Lead · Sommer Gartenbau GmbH
Rexx systems ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Jana T.
Recruiterin
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 296 Mitarbeitende mit rexx systems. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Sarah M.
HR-Generalistin · Alpenblick Hotellerie GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Torsten A.
Geschäftsführer
Rexx systems ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Anbindung an SAP läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
