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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
14 Bewertungen gefunden
Markus F.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit drei Jahren rund 2 Mitarbeitende mit rexx systems. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Katrin R.
HR-Managerin
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Kai L.
People & Culture Lead
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sven G.
Recruiter · Lindner Consulting GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Kritikpunkt: Für kleine Firmen überdimensioniert.
Uwe B.
HR-Manager
Wir verwalten seit drei Jahren rund 180 Mitarbeitende mit rexx systems. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Simone M.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir rexx systems. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Katrin B.
People & Culture Lead · Alpenblick Hotellerie GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 456 Mitarbeitende mit rexx systems. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Christina S.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 23 Mitarbeitende mit rexx systems. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Philipp H.
HR-Generalist
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Christian W.
Personalleiter
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 1428 Mitarbeitende mit rexx systems. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Anbindung an StepStone läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
