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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
69 Bewertungen gefunden
Markus E.
Geschäftsführer · Albrecht Dentaltechnik GmbH
Rexx systems ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeugnisgenerator.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Björn K.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Daniel F.
People & Culture Lead · Lindner Consulting GbR
Rexx systems ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
David H.
Geschäftsführer · Stadtwerk Kreativ GmbH
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 175 Mitarbeitende mit rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
David W.
Recruiter · Nordlicht Medien GmbH & Co. KG
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Heike B.
HR-Managerin · Kessler Sanitär AG
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 40 Mitarbeitende mit rexx systems. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Benjamin L.
HR-Manager
Rexx systems ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Seit wir mit rexx systems arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Susanne N.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 117 Mitarbeitende mit rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Emre K.
People & Culture Lead
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Susanne S.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
