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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
69 Bewertungen gefunden
Christina M.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 231 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Maria S.
People & Culture Lead · Wagner & Söhne GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Sophie S.
People & Culture Lead · Hofmann Haustechnik GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Andreas P.
Recruiter
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 263 Mitarbeitende mit rexx systems. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Dimitrios R.
HR-Manager · Werner Pflegedienst UG (haftungsbeschränkt)
Rexx systems ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
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Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Mehmet M.
Recruiter · Lindner Consulting GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 28 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Kritikpunkt: Für kleine Firmen überdimensioniert.
Carina E.
HR-Managerin
Rexx systems ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Mehmet M.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit drei Jahren rund 32 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Einführungsprojekt nötig.
Torsten A.
Geschäftsführer · Sommer Gartenbau GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Franziska K.
Geschäftsführerin · Weber Logistik GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
