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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
24 Bewertungen gefunden
Elena S.
Geschäftsführerin · Stadtwerk Kreativ GmbH & Co. KG
Wir verwalten schon lange rund 160 Mitarbeitende mit softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Florian J.
Recruiter
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 7 Mitarbeitende mit softgarden. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Anja B.
Personalleiterin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an StepStone läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Sebastian B.
Personalleiter
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Piotr L.
Personalleiter · Seidel Immobilien GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Lukas T.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir softgarden. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Sophie F.
HR-Generalistin · Sommer Gartenbau AG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Holger A.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Anna Z.
Personalleiterin
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Florian R.
Geschäftsführer · Kessler Sanitär GmbH
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
