Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns
166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Anzeige: Partnerlink. Bei Abschluss erhalten wir eine Provision, Ihr Preis ändert sich nicht. Mehr erfahren
Häufig gelobt
Häufig kritisiert
59 Bewertungen gefunden
Timo M.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Katarzyna R.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Lisa F.
Geschäftsführerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Lisa O.
Recruiterin · Seidel Immobilien AG
Softgarden ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Jan L.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Benjamin J.
Recruiter · Kraus Handelshaus GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Kai W.
HR-Generalist
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Philipp Z.
HR-Generalist
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 123 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sandra R.
People & Culture Lead · Sonnenhof Reisen GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Nicole M.
Personalleiterin
Wir verwalten seit drei Jahren rund 210 Mitarbeitende mit softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
