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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
72 Bewertungen gefunden
Susanne H.
Recruiterin · Alpenblick Hotellerie GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Martina O.
Geschäftsführerin · Bergmann Tischlerei GmbH
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 445 Mitarbeitende mit softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
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Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Petra S.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Stefanie O.
Personalleiterin · Weber Logistik GmbH
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Florian N.
HR-Manager · Kessler Sanitär AG
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 434 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Marco R.
Recruiter
Wir verwalten seit drei Jahren rund 39 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Christina B.
Recruiterin · Lorenz Optik AG
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Ines H.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sebastian K.
Personalleiter
Softgarden ist bei uns seit ein paar Monaten das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sandra S.
Personalleiterin · Wagner & Söhne GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
