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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
59 Bewertungen gefunden
Özlem K.
People & Culture Lead · Brandt Elektrotechnik GmbH
Softgarden ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Katarzyna R.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Birgit R.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Fabian W.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Johanna R.
Personalleiterin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Stefan M.
Personalleiter
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Kai M.
People & Culture Lead
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Holger B.
HR-Manager · Talblick Bäckerei AG
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Ines R.
HR-Managerin · Brandt Elektrotechnik UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Tobias B.
HR-Generalist
Wir verwalten schon lange rund 21 Mitarbeitende mit softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
