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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
59 Bewertungen gefunden
Andreas S.
Recruiter · Werner Pflegedienst GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Piotr W.
HR-Generalist
Softgarden ist bei uns seit über fünf Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Markus B.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Thomas W.
Personalleiter
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 397 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Nicole J.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
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Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Kerstin E.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 148 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Daniela H.
Geschäftsführerin · Werner Pflegedienst GmbH
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Christina L.
Recruiterin
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Mehmet Z.
Recruiter · Fischer Druckerei GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Anja R.
Recruiterin · Albrecht Dentaltechnik GmbH
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Seit wir mit softgarden arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
