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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
72 Bewertungen gefunden
Frank T.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 1059 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
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Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Fabian P.
People & Culture Lead
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Benjamin T.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Nicole G.
HR-Generalistin · Schuster Messebau GmbH
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 13 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Christian M.
Personalleiter
Wir verwalten seit drei Jahren rund 96 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sven W.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 148 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Emre O.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Florian O.
Recruiter
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
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Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Katarzyna W.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Christina P.
HR-Generalistin
Softgarden ist bei uns seit ein paar Monaten das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
