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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
72 Bewertungen gefunden
Nicole A.
HR-Managerin · Kaiser Feinkost GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Florian M.
Recruiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Maria H.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit drei Jahren rund 38 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Katarzyna G.
Recruiterin
Softgarden ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Ines M.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit drei Jahren rund 15 Mitarbeitende mit softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Svenja D.
HR-Managerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Thomas S.
Personalleiter
Softgarden ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Miriam O.
Recruiterin
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 27 Mitarbeitende mit softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Nina H.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Birgit J.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 450 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
