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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
21 Bewertungen gefunden
Susanne G.
People & Culture Lead
Wir verwalten schon lange rund 143 Mitarbeitende mit Factorial. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Moderne App.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Ralf H.
HR-Generalist
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Tobias M.
Geschäftsführer
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Dirk F.
Geschäftsführer
Factorial ist bei uns seit einigen Wochen das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive. Seit wir mit Factorial arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
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Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Petra H.
Recruiterin · Lindner Consulting GmbH & Co. KG
Factorial ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
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Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Thomas L.
People & Culture Lead
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Die Anbindung an Google Workspace läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Dimitrios T.
HR-Generalist · Mainblick Architekten GmbH & Co. KG
Factorial ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Daniel K.
Geschäftsführer
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an Google Workspace läuft bei uns stabil. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Franziska E.
People & Culture Lead · Elbtal IT-Service GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 161 Mitarbeitende mit Factorial. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
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Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Lukas W.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Factorial. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
