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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
62 Bewertungen gefunden
Fabian D.
Personalleiter
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 194 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Mehmet M.
Recruiter · Talblick Bäckerei GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Martin A.
Recruiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Franziska N.
People & Culture Lead · Hofmann Haustechnik GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 285 Mitarbeitende mit Factorial. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Frank L.
HR-Generalist
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 49 Mitarbeitende mit Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Anja F.
Personalleiterin
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Kai L.
Geschäftsführer
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Frank H.
Personalleiter · Heidebrand Kommunikation UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Moritz E.
People & Culture Lead · Talblick Bäckerei GmbH & Co. KG
Factorial ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Größter Pluspunkt für uns: Schnelle Einrichtung.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Özlem G.
HR-Managerin · Hanse Kontor GmbH
Factorial ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
