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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
62 Bewertungen gefunden
Sandra F.
Geschäftsführerin
Factorial ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
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Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Florian G.
Geschäftsführer
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Seit wir mit Factorial arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Petra W.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Torsten E.
HR-Generalist
Factorial ist bei uns seit über fünf Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Die Anbindung an Google Workspace läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Jana T.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Tanja M.
Personalleiterin
Factorial ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Anna K.
HR-Managerin
Factorial ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Uwe P.
People & Culture Lead · Kessler Sanitär GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Daniel Z.
Personalleiter · Vogel Metallbau GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Sophie M.
HR-Generalistin · Nordlicht Medien GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
