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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
62 Bewertungen gefunden
Patrick W.
Recruiter · Kessler Sanitär GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Moderne App.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Lisa M.
Personalleiterin · Wagner & Söhne GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Seit wir mit Factorial arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Carina T.
Personalleiterin
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Lukas L.
HR-Generalist
Factorial ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Philipp K.
HR-Generalist · Rheinufer Digital AG
Factorial ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Florian J.
HR-Generalist
Factorial ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Katarzyna F.
HR-Generalistin
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Kai M.
HR-Generalist · Elbtal IT-Service GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
David B.
HR-Generalist · Talblick Bäckerei e. K.
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Größter Pluspunkt für uns: Moderne App.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Jens H.
HR-Manager · Werner Pflegedienst GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
