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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
62 Bewertungen gefunden
Claudia M.
HR-Generalistin · Lindner Consulting AG
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Jens W.
Recruiter
Factorial ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Ines F.
HR-Managerin · Seidel Immobilien AG
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 157 Mitarbeitende mit Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Sandra T.
HR-Managerin
Factorial ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Martina M.
HR-Generalistin
Factorial ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Christian W.
People & Culture Lead · Wagner & Söhne GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Nils S.
HR-Generalist
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 40 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Ralf S.
Recruiter
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 21 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Dimitrios K.
People & Culture Lead
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Anna T.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 18 Mitarbeitende mit Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
