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HRworks: Erfahrungen und Bewertungen

150 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Gesamtbewertung

4,3/ 5

Sehr gutaus 150 Bewertungen

86 %

der Nutzerinnen und Nutzer vergeben 4 oder 5 Sterne

Verteilung der Sterne

Teilbewertungen

  • Bedienbarkeit4,3

  • Preis-Leistung4,2

  • Kundenservice4,3

  • Funktionsumfang4,3

Häufig gelobt

  • Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.23×
  • Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.22×
  • Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.21×
  • Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.20×

Häufig kritisiert

  • Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.20×
  • Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.18×
  • Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.12×
  • Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.11×

150 Bewertungen gefunden

Ayşe W.

People & Culture Lead

5,0

„HRworks ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir HRworks. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung integriert.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Logistik & Transport
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Koblenz, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

7 Personen fanden das hilfreich

Ines H.

Personalleiterin

3,0

„Für den Alltag in Ordnung“

Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland.

Das gefällt nicht

Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.

Bedienbarkeit3
Preis-Leistung2
Kundenservice3
Funktionsumfang3
  • IT & Software
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Hamburg, Deutschland
  • Nutzung: weniger als 6 Monate

23 Personen fanden das hilfreich

Melanie F.

People & Culture Lead · Körner Elektronik GmbH

5,0

„Personalakte endlich digital“

Wir verwalten schon lange rund 95 Mitarbeitende mit HRworks. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Reisekosten nach BMF-Pauschalen. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.

Das gefällt nicht

Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Produktion & Fertigung
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Karlsruhe, Deutschland
  • Nutzung: mehr als 5 Jahre

6 Personen fanden das hilfreich

Florian A.

Personalleiter

5,0

„HR-Arbeit spürbar entlastet“

Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.

Das gefällt

Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • E-Commerce
  • ab 500 Mitarbeitende
  • München, Deutschland
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

Daniel N.

Recruiter

5,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir HRworks. Wir sind rundum zufrieden.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.

Das gefällt nicht

Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Produktion & Fertigung
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Salzburg, Österreich
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

2 Personen fanden das hilfreich

Andreas G.

People & Culture Lead

4,0

„Urlaubsanträge ohne Papier und Excel“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.

Das gefällt

Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.

Das gefällt nicht

Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • IT & Software
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Lübeck, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

2 Personen fanden das hilfreich

Anna S.

HR-Managerin

5,0

„Klare Empfehlung“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir HRworks. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Gesundheitswesen
  • 1 bis 9 Mitarbeitende
  • Hannover, Deutschland
  • Nutzung: mehr als 5 Jahre

12 Personen fanden das hilfreich

Lena T.

HR-Generalistin · Wagner & Söhne GmbH & Co. KG

5,0

„Der Wechsel zu HRworks hat sich gelohnt“

Wir verwalten seit einigen Jahren rund 1343 Mitarbeitende mit HRworks. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung integriert. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.

Das gefällt nicht

Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Gesundheitswesen
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Bonn, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

13 Personen fanden das hilfreich

Stefan M.

HR-Generalist

5,0

„Zuverlässig und durchdacht“

Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Logistik & Transport
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Duisburg, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

13 Personen fanden das hilfreich

Maria G.

People & Culture Lead

4,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.

Das gefällt nicht

Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Agentur & Marketing
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • München, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

1 Person fand das hilfreich