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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
152 Bewertungen gefunden
Petra F.
HR-Generalistin · Sonnenhof Reisen GmbH
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Anja G.
Personalleiterin
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Michael M.
People & Culture Lead · Nordlicht Medien GmbH & Co. KG
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Jörg H.
HR-Generalist
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Sebastian B.
Recruiter · Albrecht Dentaltechnik GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 28 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Oliver F.
Personalleiter
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Stefan M.
HR-Manager · Nordlicht Medien GmbH
Kenjo ist bei uns seit über fünf Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Timo P.
Geschäftsführer · Körner Elektronik GmbH
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 11 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Preis nur auf Anfrage.
Benjamin T.
People & Culture Lead · Seidel Immobilien GmbH
Kenjo ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Daniela R.
HR-Generalistin · Vogel Metallbau GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
