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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
42 Bewertungen gefunden
Uwe M.
Recruiter
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Christian S.
Recruiter
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Sven E.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 748 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Michael T.
Recruiter · Kraus Handelshaus GmbH
Sage HR Suite ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Nicole S.
People & Culture Lead
Sage HR Suite ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Simone B.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 11 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Anbindung an Sage Active läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Lukas S.
Geschäftsführer
Sage HR Suite ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Melanie W.
Geschäftsführerin · Hofmann Haustechnik GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit vier Jahren rund 177 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Martina F.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 82 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir können Sage HR Suite guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Heike B.
Personalleiterin
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
