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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
14 Bewertungen gefunden
Melanie M.
HR-Managerin
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
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Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Sarah J.
Geschäftsführerin · Sonnenhof Reisen GmbH
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Piotr P.
Recruiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Die Anbindung an Sage Active läuft bei uns stabil. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Christina T.
Geschäftsführerin · Vogel Metallbau GmbH & Co. KG
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Tanja N.
Recruiterin
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar. Seit wir mit Sage HR Suite arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Oliver R.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 43 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Ralf S.
Geschäftsführer · Brandt Elektrotechnik GmbH
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 28 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Moritz T.
Personalleiter · Elbtal IT-Service GmbH
Sage HR Suite ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Philipp G.
Recruiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Katarzyna H.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 78 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
