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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
42 Bewertungen gefunden
Carina G.
HR-Generalistin · Hanse Kontor e. K.
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Wir können Sage HR Suite guten Gewissens empfehlen.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Mehmet E.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Jens M.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 455 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Kerstin S.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
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Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Elena F.
People & Culture Lead
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
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Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Anna D.
HR-Generalistin
Sage HR Suite ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Emre F.
Personalleiter · Lorenz Optik GmbH
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Sage HR Suite guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Martina K.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit Jahresbeginn rund 133 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
David S.
HR-Generalist
Sage HR Suite ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Lena H.
HR-Managerin · Weber Logistik GmbH
Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 39 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir können Sage HR Suite guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
