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Sage HR Suite: Erfahrungen und Bewertungen

122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Gesamtbewertung

4,3/ 5

Sehr gutaus 122 Bewertungen

86 %

der Nutzerinnen und Nutzer vergeben 4 oder 5 Sterne

Verteilung der Sterne

Teilbewertungen

Bedienbarkeit4,0
Preis-Leistung4,3
Kundenservice4,4
Funktionsumfang4,6

Häufig gelobt

Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.18×
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.17×
Integration mit Sage-Lohn.17×
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.17×

Häufig kritisiert

Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.16×
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.12×
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.11×
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.11×

Land

Branche

Unternehmensgröße

Rechtsform

Nutzungsdauer

Sterne

Sortierung

63 Bewertungen gefunden

Christina N.

HR-Generalistin · Schuster Messebau GmbH

5,0

21.03.2025

„Spart uns jede Woche mehrere Stunden“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar.

Das gefällt nicht

Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Martin E.

HR-Generalist

5,0

14.03.2025

„Der Wechsel zu Sage HR Suite hat sich gelohnt“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Wir sind rundum zufrieden.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.

Das gefällt nicht

Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Markus N.

HR-Manager

5,0

12.03.2025

„Personalakte endlich digital“

Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 62 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Katrin W.

People & Culture Lead

5,0

12.03.2025

„Spart uns jede Woche mehrere Stunden“

Sage HR Suite ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Stefan Z.

Geschäftsführer

5,0

10.03.2025

„Spart uns jede Woche mehrere Stunden“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Kosten summieren sich mit Modulen.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Lisa B.

HR-Generalistin · Kraus Handelshaus GmbH

5,0

09.03.2025

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.

Das gefällt nicht

Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Piotr S.

HR-Manager

5,0

04.03.2025

„Personalakte endlich digital“

Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Vanessa L.

HR-Generalistin

5,0

27.02.2025

„Genau das, was wir gesucht haben“

Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 136 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Sabine E.

Personalleiterin

5,0

13.02.2025

„Gutes Rechtekonzept, viele Funktionen“

Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 341 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5

Andreas B.

HR-Generalist

5,0

08.02.2025

„Gutes Rechtekonzept, viele Funktionen“

Sage HR Suite ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.

Das gefällt

Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5