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124 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
124 Bewertungen gefunden
Jens S.
Lohnbuchhalter
Wir rechnen seit anderthalb Jahren rund 306 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Baulohn-Fähigkeit.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger bekannt bei Unternehmen.
Sandra S.
Steuerfachangestellte
Wir rechnen seit fast zwei Jahren rund 352 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Mitarbeitenden bekommen ihre Abrechnungen digital, das Drucken und Kuvertieren entfällt. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Die Hotline ist zum Monatsende oft überlastet.
Birgit F.
Leiterin Personal · Sommer Gartenbau GmbH
Wir nutzen edlohn seit drei Jahren für die monatliche Entgeltabrechnung. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
Das gefällt nicht
Preis nur auf Anfrage.
Torsten S.
Lohnbuchhalter
Seit gut einem Jahr laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über edlohn. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Christian K.
Personalsachbearbeiter · Albrecht Dentaltechnik GmbH
Die Lohnabrechnung machen wir seit drei Jahren selbst statt über die Kanzlei. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht. Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Jens A.
Personalsachbearbeiter
Seit anderthalb Jahren laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über edlohn. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Moritz L.
Kaufmännischer Leiter
Die Lohnabrechnung machen wir schon lange selbst statt über die Kanzlei. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Simone M.
Geschäftsführerin · Rheinufer Digital GmbH
Wir rechnen seit einigen Jahren rund 40 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
DEÜV-Meldungen bei Ein- und Austritten sind in wenigen Minuten erledigt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Ohne Lohn-Vorkenntnisse kommt man schnell an Grenzen.
Timo J.
Kaufmännischer Leiter
Seit Jahresbeginn laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über edlohn. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung. Größter Pluspunkt für uns: Baulohn-Fähigkeit.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Özlem M.
Steuerfachangestellte · Kessler Sanitär GmbH & Co. KG
Wir rechnen seit fast zwei Jahren rund 185 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt. Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
