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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
152 Bewertungen gefunden
Heike S.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 36 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
David S.
Personalleiter
Kenjo ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Mobile App.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Tanja P.
Recruiterin
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Oliver N.
Personalleiter
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Jens F.
HR-Manager · Wagner & Söhne GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Kenjo. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Miriam A.
Personalleiterin · Lorenz Optik GmbH
Kenjo ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Daniela E.
HR-Managerin
Kenjo ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Nina F.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Katrin F.
HR-Managerin · Kessler Sanitär GmbH
Kenjo ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Vanessa T.
Personalleiterin
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
