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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
152 Bewertungen gefunden
Petra K.
Personalleiterin · Kraus Handelshaus AG
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 52 Mitarbeitende mit Kenjo. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Recruiting weniger ausgebaut.
Jörg A.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 426 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Anna Z.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 10 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Lukas R.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Johanna B.
HR-Managerin · Alpenblick Hotellerie GmbH
Kenjo ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Moritz S.
Recruiter
Kenjo ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Oliver O.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Piotr F.
People & Culture Lead · Fischer Druckerei GmbH
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 33 Mitarbeitende mit Kenjo. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
Das gefällt
Einzelne Funktionen sind durchaus gut gelöst.
Das gefällt nicht
Die Einarbeitung hat viel länger gedauert, als uns im Vertrieb versprochen wurde.
Frank L.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 29 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Benjamin J.
HR-Generalist
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
