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124 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
124 Bewertungen gefunden
Sven E.
Kaufmännischer Leiter
Die Lohnabrechnung machen wir schon lange selbst statt über die Kanzlei. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Rechenzentrum in Deutschland. Die Anbindung an eurodata edtime läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Die Hotline ist zum Monatsende oft überlastet.
Christian M.
Kaufmännischer Leiter
Wir nutzen edlohn seit vier Jahren für die monatliche Entgeltabrechnung. Wir können edlohn guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Mitarbeitenden bekommen ihre Abrechnungen digital, das Drucken und Kuvertieren entfällt. Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
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Das Mitarbeiterportal könnte moderner sein.
Sarah J.
Kaufmännische Leiterin
Seit ein paar Monaten laufen Abrechnung und Meldewesen bei uns über edlohn. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel sind immer rechtzeitig eingespielt.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Mehmet M.
Lohnbuchhalter · Körner Elektronik GmbH & Co. KG
Die Lohnabrechnung machen wir seit einigen Wochen selbst statt über die Kanzlei. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Lohnsteueranmeldung und Beitragsnachweise gehen pünktlich raus, Fristen haben wir seitdem nicht mehr verpasst. Die Mitarbeitenden bekommen ihre Abrechnungen digital, das Drucken und Kuvertieren entfällt.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Ralf W.
Lohnbuchhalter
Wir rechnen schon lange rund 24 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Die Lohnjournale übergeben wir per DATEV-Schnittstelle an die Finanzbuchhaltung. Erstattungsanträge nach U1 und U2 stellen wir direkt aus der Software.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Sven B.
Kaufmännischer Leiter
Wir rechnen seit ein paar Monaten rund 164 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Wir haben den Vertrag inzwischen gekündigt.
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Der Einstieg ist günstig.
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Auf Support-Anfragen haben wir teils über eine Woche gewartet.
Torsten F.
Leiter Personal · Heidebrand Kommunikation GmbH
Die Lohnabrechnung machen wir seit knapp einem Jahr selbst statt über die Kanzlei. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
Maria E.
Geschäftsführerin · Lindner Consulting AG
Die Lohnabrechnung machen wir seit gut einem halben Jahr selbst statt über die Kanzlei. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Leonie O.
Geschäftsführerin · Schuster Messebau GmbH
Wir rechnen seit gut einem Jahr rund 237 Mitarbeitende mit edlohn ab, inklusive Minijobs und Azubis. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Die Anbindung an eurodata edtime läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Ralf A.
Personalsachbearbeiter
Wir nutzen edlohn seit gut einem halben Jahr für die monatliche Entgeltabrechnung. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Abrechnungsvorschau zeigt Fehler, bevor etwas übermittelt wird. Minijobs und Übergangsbereich rechnet die Software ohne Nacharbeit korrekt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für Sonderfälle wie Kurzarbeit braucht man Erfahrung.
